建設業
他社支援からの切り替え
課題
- 外国人材の離職率が高く、定着に課題があった
- 母国語でのコミュニケーション支援が不足していた
行ったこと
- 定期的な面談と多言語での対応を導入
- 現場と外国人材の橋渡しとなる担当者を配置
結果
- 離職率が50%減少
- 職場環境が改善し、日本人スタッフとの関係にも変化があった
CASES — 実績・導入事例
これまでに、こうしてお手伝いしてきました。
受け入れの支援だけでなく、支援業務そのものを自社で回せるようにした事例も含めてご紹介します。掲載は各社のご意向により匿名としています。
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支援企業数
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支援した人材
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リピート率
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顧客満足度
※ 支援した人材は2026年7月時点、支援企業数・リピート率・顧客満足度は2025年5月時点の自社集計です。リピート率・顧客満足度は自社アンケートに基づく数値であり、成果を保証するものではありません。
介護施設
支援業務の内製化
課題
- 外部の支援機関への費用負担が大きかった
- 自社の介護の考え方に沿った支援が必要だった
行ったこと
- 自社内に外国人支援チームを立ち上げ
- 支援マニュアルを整備し、社内研修を実施
結果
- 年間の支援コストを40%削減
- 自社の理念に沿った人材育成ができる体制になった
外食業
はじめての特定技能人材の受け入れ
課題
- 人材不足により店舗運営が限界に近づいていた
- 特定技能制度についての知識が社内になかった
行ったこと
- 制度の説明から採用、受け入れまで一貫して支援
- 多言語のマニュアルと研修プログラムを設計
結果
- 労働力が安定し、2店舗の新規出店につながった
- 外国人材による新メニューの開発など、事業の広がりにも寄与
海外の送り出し機関とのやり取りを丁寧に準備してくれただけでなく、定着支援のマニュアル作りまで一続きで対応してもらえたことが助かりました。
— 介護施設 ご担当者様
※ 掲載している数値は各社の実績であり、受け入れ人数・分野・体制により結果は異なります。同じ成果を保証するものではありません。